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por Alexandre Prates

No mercado de trabalho, um fato é indiscutível - Você vai lidar com diferentes profissionais, de diferentes gerações. E geralmente essa relação é conflitante, de ambos os lados, pois passamos por momentos diferentes em nossas vidas e carreiras, portanto não é fácil compreender que outras pessoas tenham diferentes opiniões e visões. Mas é preciso compreender que as pessoas possuem valores diferentes, crenças, estilos de vida e principalmente, experiências diferentes. Devido a isso, o único segredo para apender a lidar com diferentes gerações é simples: Compreender as diferenças!

E para facilitar este processo, abaixo relatamos quais são estas gerações e algumas de suas principais características:

GERAÇÃO "BABY BOOMERS"

Nascidas após a segunda guerra mundial, entre 1946 e 1964;
Chamados de "Geração EU", pois tem grande dificuldade de delegar;
Famosa frase: "Não confie em ninguém com menos de 30 anos!";
É uma geração que pretende permanecer ativa.

Importante: Por ser uma geração pós-guerra aprendeu a construir. Possui valores fortes, são rígidos e são requisitados em momentos de crise, pois sabem reconstruir.

GERAÇÃO "X"

Nasceu em 1965;
É filho de mãe que trabalha fora ou de pais divorciados;
É fã de história em quadrinhos;
Mostra-se cético em relação a quase tudo;
Preferem acordos informais e são menos leais à empresa do que seus antecessores;
Não acreditam em hierarquia nas orgaizações;
Adoram o trabalho em equipe e não vêm mistério nos computadores;
Gostam muito do dinheiro;
A maioria  nasceu depois da chegada do homem à lua (1969), viu surgir o videocassete e o computador pessoal.

GERAÇÃO "Y"

Formada por pessoas nascidas a partir de 1978;
Está começando a entrar no mercado de trabalho;
Ela compartilha o mercado com os "BABY BOOMERS" e a "GERAÇÃO X";
Chega trazendo respostas rápidas, utilizando recursos de informática com excelência e sendo capaz de criar novas soluções.

GERAÇÃO "Z"

Nascidos entre os anos de 1984 e 2000;
"Consumo, logo existo!";
São pessoas que gostam da velocidade, querem informação a todo momento;
Z de zapear;
Tem a sensação de que tudo o que fazem não está completo;
Não ficam satisfeitos facilmente.

GERAÇÃO "CANGURUS"

Entre 25 e 30 anos de idade e vivem na casa dos pais;
Compõem um nicho de consumidores com alto poder aquisitivo;
Decepcionam-se rapidamente na faculdade, que exige mais foco em poucos assuntos e não têm paciência;
São pessoas que não "crescem" porque não se sentem preparadas para encarar a vida;
Um traço marcante no filho-canguru é a indecisão quanto ao curso que faz;
Ele sabe que pode começar uma nova carreira, pois tem o suporte econômico da família;
Quando o tema é trabalho o filho-canguru não consegue se fixar em emprego algum, pois não tolera ser contrariado.

GERAÇÃO "GOOGLE"

Adolescentes nascidos a partir de 1993;
Nascidos depois da popularização do computador;
Tem a sua capacidade supervalorizada;
A preferência por textos resumidos e buscas por palavras-chave é uma norma geral;
É a geração CRTL C e CTRL V.

Espero que este artigo sirva para que você entenda uma questão muito simples: As pessoas são diferentes e possuem motivos para isso. Antes de julgar, procure  analisar bem os fatos e lembre-se, você também pode estar sendo analisado.

* Alexandre Prates é especialista em liderança, desenvolvimento humano e performance organizacional. É também Master Coach, palestrante e autor do livro "A Reinvenção do Profissional - Tendências Comportamentais do Profissional do Futuro" e da metodologia de coaching "Inteligência Potencial".